Администрация Епишинского сельсовета 663144, Красноярский край, Енисейский район, село Епишино, Лесная улица, дом 11
Наш адрес
89080174778
Контактный номер
Контактный номер
Подмена трудовых отношений гражданско-правовым договором.
22.06.2023
Статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусмотрено, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Однако на практике не редко встречается ситуация, когда фактически трудовые отношения подменяются заключением гражданско–правового договора (договоры на возмездное оказание услуг).
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч.1 ст. 15 ТК РФ).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст.16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами договора (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Заключение трудовых договоров в устной форме не допускается. При обнаружении фактов, когда трудовые отношения документально не оформлены, но фактически сложились, необходимо руководствоваться требованиями статей 15, 63 – 71 ТК РФ.
В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовое законодательство не распространяется на лиц, вступивших в гражданско-правовые отношения, поэтому работник по такому договору не может претендовать на права, гарантии и льготы, установленные законом.
При заключении гражданско-правового договора у работодателя нет обязанности предоставлять:
- ежегодный отпуск,
-отпуск по беременности и родам,
-оплачивать периоды временной нетрудоспособности,
-соблюдать требования трудового законодательства по охране труда и расторжению трудового договора.
Более того, гражданское законодательство при заключении различных видов гражданско-правовых договоров предусматривает ответственность и дополнительные обременения физического лица (работника) как стороны такого договора.
Основные критерии для признания отношений трудовыми:
-установлены правила внутреннего трудового распорядка;
-постоянная заработная плата;
-указана трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности);
- систематическое выполнение одной и той же работы;
-обустроенное рабочее место;
-неустановленные сроки исполнения договора;
-упоминание о подчиненности сотрудникам, состоящим в штате;
-премирование;
-предоставление отпуска;
-направление в командировку и гарантии, связанные с ней.
По гражданско-правовому договору лицо выполняет определенную услугу или работу. Он не подчинен правилам внутреннего трудового распорядка организации.
Заключив гражданско-правовой договор, работодатель избавляет себя от головной боли. Стороны гражданско-правового договора равноправны, они партнёры. И тут нет вечно виноватого работодателя и вечно пострадавшего работника. Трудовые отношения тут не действуют!
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа (ч.4 ст.5.27 КоАП РФ):
- на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
-на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от 5 тыс. до 10 тыс. рублей;
- на юридических лиц в размере от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.
В случае нарушения трудовых прав жители Енисейского района могут обратиться:
- 8(39195)2-80-11- администрация Енисейского района с 9.00 до 17.00 (в будние дни);
- 8(913) 836-05-00 – Государственная инспекция труда в Красноярском крае с 09.00 до 21.00.
- 8-800-600-00-00 –единый контакт – центр Социального фонда России;
- 8-800-222-22-22 – единый контакт – центр Федеральной налоговой службы.